ManoMano choisit Leeto pour le déploiement de son nouveau CSE

Depuis sa création en 2013, ManoMano est rapidement devenu la référence du commerce en ligne dédié au bricolage et au jardinage.
Cette start-up est maintenant une enseigne de dimension internationale dans son domaine, passant de 2 à 180 salariés en à peine 5 ans.
Présent dans 6 pays européens (France, Belgique, Espagne, Italie, UK et Allemagne), ManoMano est très attentif de fournir une expérience client de qualité, mais également de soigner la qualité de vie au travail auprès de ses salariés. Pour cela, ManoMano a choisi Leeto pour assurer la gestion de ses avantages salariés !

Julia Schöenherr, Key Account Manager Deutschland au sein de ManoMano, nous parle de son expérience avec Leeto.

1) Leeto en 3 mots ?

Tech, rapide et UX !

2) Qu'est ce qui était mis en place en termes d'avantages salariés avant Leeto ? Et aujourd'hui ?

Avant, rembourser les activités sociales et culturelles des salariés était une tâche interminable. Depuis l'introduction de Leeto dans le fonctionnement de notre CSE, nous gagnons en visibilité et en rapidité pour les traitements des remboursements.

3) Pourquoi avoir choisi Leeto ?

Comme ManoMano et ses salariés, Leeto est une start-up francaise qui nous a plu pour leurs valeurs et leur réactivité ! #coupdefoudre

4) Depuis la mise en place, quels sont les résultats constatés en termes d'utilisation ?

Les salariés sont super satisfaits de Leeto, voici un petit témoignage provenant d'une partie des salariés de ManoMano :

"Un thank you au CSE de ManoMano pour la mise en place de Leeto ! Entre les subventions et les tarifs négociés sur les offres sportives et culturelles, on a tout pour être au top ! Merci la team !"

Comme ManoMano, choisissez Leeto, une solution simple et rapide pour vos salariés.