Les rôles et missions du CSE

Le CSE est informé et consulté sur la situation économique et financière de l’entreprise, les orientations stratégiques, la formation, l’égalité professionnelle, la politique de rémunération, l’organisation du travail, etc. Son avis ne lie pas l’employeur, mais celui-ci doit lui fournir des informations, répondre à ses questions et respecter des délais de consultation. Sur le plan social, le CSE peut proposer des mesures pour améliorer les conditions de travail, la santé au travail et la conciliation vie professionnelle/vie personnelle.

Le trésorier du CSE élabore le budget prévisionnel (fonctionnement et ASC), suit les entrées et sorties de fonds, prépare les paiements et participe à la rédaction des rapports financiers. Il peut travailler avec un expert-comptable ou un cabinet spécialisé pour structurer la comptabilité. Il doit être particulièrement vigilant à la séparation des budgets, au respect des règles URSSAF et à la conservation des justificatifs. Sa fonction implique un haut niveau de rigueur et de transparence.

Le secrétaire est le “chef d’orchestre” des réunions côté élus : il prépare avec le président l’ordre du jour, veille au respect des délais de convocation, suit la progression des débats et supervise la rédaction du procès-verbal. Il peut déléguer la rédaction à un prestataire, mais reste responsable du contenu soumis aux membres du CSE pour validation. Son rôle est également de s’assurer que les décisions prises sont effectivement suivies d’effets (actions à mener, courriers, consultations complémentaires).