CSE et la QVT

Le 19 juin, Leeto a organisé un webinar intitulé "Le CSE et la QVT" en présence de Julie Ramillon, Directrice et associée 3CSE et 3E Conseil - Expert CSE/CHSCT ainsi que Charlotte O'Leary, avocate en droit social au sein du cabinet AustinKelsen et Nolwenn Boulogne, responsable qualité et secrétaire élue chez Quitoque.

Visionnez ou revisionnez le webinar juste ici.

Questions-Réponses

Quelle est la frontière entre le rôle du CSE et le rôle de l'employeur sur le sujet de la QVT ?

Le CSE représente les salariés, leurs attentes, revendications. Il y a un rôle de promotion de la santé et du bien être en général mais en tenant compte de ses aspirations. Les employeurs ont une obligation en matière de santé au travail, de formation...

Quel est votre conseil pour mesurer la QVT de notre entreprise ?

Plusieurs indicateurs peuvent être mis en place pour mesurer la QVT de votre entreprise, selon vos objectifs et aspirations: mesurer les risques psychosociaux, suivre les indicateurs égalité professionnelle, les arrêts de travail, le turn-over, etc.

Quel est le rôle du référent harcèlement et agissements sexiste ?

Ce rôle n'est pas réellement défini par le Code du travail, mais il semble logique qu'il soit associé aux enquêtes qui pourrait être nécessaires suite à des signalements, mais aussi qu'il puisse être le contact privilégié pour que les salariés alertent en toute confidentialité - ce rôle pourrait être précisé par accord d'entreprise.

Au travers de la crise COVID, peut-on avoir des indicateurs sur la QVT ? Comment savoir si les salariés sont rassurés et comment ils ont accordé leur confiance dans leur entreprise et comment vont ils se comporter en sortie de crise. Comment accompagner ?

Les moyens sont multiples pour connaître l'état d'esprit de vos employés en sortie de crise COVID-19. Mener une enquête sur le ressenti des salariés est une possibilité. Vous pouvez, au besoin, solliciter un expert pour vous assister dans cette démarche consultative.

Il y a t il un "label" QVT des entreprises ? Un peu comme "Happy at work" ?

Il n'existe pas réellement de labels officiels en terme de QVT. Cela reste à construire. Cependant, il y a des labels sur la Responsabilité Sociale des Entreprises.

Dans le cadre du droit à la déconnexion : est ce que cela implique l'interdiction au manager d'envoyer des mails par exemple après 22h ou le droit au managé de ne pas y répondre ?

Le droit à la déconnexion fait partie des obligations de l’employeur. Il doit mettre en place un accord, un droit à la déconnexion. Par exemple, cela peut se traduire par un arrêt des mails à une heure fixée. Dans un contexte de télétravail ou dans un contexte classique, ce droit est fondamental et participe à la qualité de vie au travail.

Un grand merci aux intervenants pour leur participation à ce webinar.
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