Avantages salariaux : 7 exemples appréciés des salariés pour booster votre politique sociale

Au-delà des chèques cadeaux, de nombreuses solutions existent pour offrir des avantages attractifs à vos collaborateurs. Ces dispositifs permettent de renforcer votre politique sociale et d'améliorer le pouvoir d'achat de vos équipes, tout en bénéficiant souvent d'avantages fiscaux. Voici un panorama des principaux avantages que vous pouvez mettre en place pour vos salariés.

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Les titres restaurant et avantages alimentaires

Le titre restaurant reste l'un des avantages les plus appréciés des salariés. Le 1er janvier de chaque année, la valeur maximale du titre est réévaluée. Ce dispositif permet aux employeurs de participer aux frais de repas de leurs collaborateurs, avec une part patronale exonérée de charges sociales (jusqu'à 60 % de la valeur faciale du titre).

L'avantage pour le salarié est qu'il peut utiliser ces titres dans de nombreux restaurants, boulangeries et magasins alimentaires. De plus en plus d'enseignes acceptent désormais leur utilisation pour l'achat de produits alimentaires à emporter ou à cuisiner, élargissant ainsi les possibilités d'usage.

En complément des titres restaurant, vous pouvez également mettre en place :

• des paniers repas ;
• une participation aux frais de cantine ;
• des produits bio ou locaux proposés directement dans l'entreprise.

Ces avantages sont particulièrement appréciés et constituent souvent la base d'une politique sociale attentive au bien-être des collaborateurs.

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Les avantages mobilité et télétravail

La mobilité représente un enjeu majeur pour les salariés. Plusieurs dispositifs peuvent être mis en place :

• le forfait mobilités durables, qui permet d'offrir jusqu'à 900 € par an aux salariés utilisant des moyens de transport écologiques ;
• la prime transport, qui autorise l'employeur à prendre en charge une part des frais de transport en commun ;
• les indemnités kilométriques vélo.

En parallèle, avec l'essor du télétravail, de nouvelles solutions émergent :

• allocation forfaitaire télétravail ;
• équipements informatiques mis à disposition ;
• participation aux frais d'énergie et de connexion internet.

Ces dispositifs sont encadrés par une réglementation qu'il convient de respecter pour bénéficier des exonérations associées.

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Les avantages formation et développement personnel

Investir dans le développement des compétences est un moyen efficace de fidéliser vos collaborateurs tout en renforçant leur employabilité. Vous pouvez ainsi offrir :

• un budget formation supérieur ;
• des abonnements à des plateformes de e-learning ;
• l'accès à des bibliothèques en ligne ou physiques de livres professionnels ;
• des programmes de coaching ou de mentorat.

Certaines entreprises vont jusqu'à attribuer un budget personnel de développement que chaque salarié peut utiliser librement pour se former dans le domaine de son choix, qu'il soit professionnel ou personnel.

En effet, ces initiatives permettent non seulement d'améliorer les compétences de vos équipes, mais aussi de valoriser votre marque employeur.

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Les avantages culture et loisirs

Au-delà des chèques culture, diverses offres culturelles peuvent être proposées :

• abonnements à des plateformes culturelles en ligne ;
• bibliothèque d'entreprise ;
• billetterie pour des événements culturels à tarifs préférentiels.

Il est également possible d'attribuer des avantages liés aux loisirs et au sport :

• participation aux frais d'inscription dans des clubs sportifs ;
• organisation d'activités de groupe (team building) ;
• accès à des salles de sport à tarifs négociés.

Ces initiatives favorisent non seulement le bien-être des collaborateurs mais aussi la cohésion d'équipe.

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Les services du quotidien et conciergerie d'entreprise

De nombreuses entreprises choisissent d'offrir des services facilitant la vie quotidienne de leurs collaborateurs :

• conciergerie d'entreprise permettant d'effectuer diverses démarches sur le lieu de travail ;
• services de pressing, coiffeur, ou autres prestations disponibles directement sur site ;
• livraisons de courses ou de paniers de produits frais.

Ces services permettent aux salariés de gagner du temps et contribuent significativement à l'amélioration de leur qualité de vie. L'URSSAF apprécie particulièrement que ces avantages soient proposés de manière collective à l'ensemble des salariés pour être exonérés de charges sociales.

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Des célébrations personnalisées

N'oubliez pas de célébrer les moments importants de la vie de vos collaborateurs. Au-delà des événements URSSAF comme la Sainte Catherine ou le Saint Nicolas, vous pouvez offrir :

• des petites attentions pour les anniversaires ;
• des cadeaux personnalisés pour les naissances ;
• des célébrations pour l'ancienneté dans l'entreprise.

À noter : dans le cadre des célébrations personnalisées, les exonérations ne vont généralement pas s’appliquer.

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Les solutions spécifiques pour les TPE et PME

Les TPE et PME disposent généralement de moyens plus limités, mais peuvent néanmoins mettre en place des avantages attractifs :

• mutualisation des services avec d'autres entreprises ;
• utilisation de plateformes digitales proposant des offres préférentielles aux salariés comme Leeto ;
• mise en place d'un CSE interentreprises pour les très petites structures.

Ces solutions permettent aux petites structures de proposer des avantages comparables à ceux des grands groupes, à moindre coût.

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