La solution complète pour les CSE de moins de 50 salariés
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Un package conçu pour les CSE des petites entreprises
Gestion CSE
Compte de paiement CSE
Comptabilité simplifiée
Communication avec les salariés
Avantages salariés
Subvention et remboursement sur facture
Catalogue de réductions complet
Billetterie instantanée
Nouvel élu CSE ? On vous accompagne !
Avantages accessibles en quelques clics.
Accès à la culture, sports et loisirs à prix réduit.
Possibilité de demander le remboursement sur facture via la plateforme.
Offres flash et nouveautés chaque semaine.
Jeux concours et newsletter mensuelle.
Quel est le coût d'une plateforme d'avantages pour une TPE ou une PME ?
Leeto propose des offres modulables avec une tarification adaptée à la taille de votre entreprise. Ainsi, vous bénéficiez d'un service premium tout-en-un sans grever le budget de votre structure, gagnez du temps sur vos tâches administratives et améliorez immédiatement le pouvoir d'achat des salariés.
Est-il intéressant d'avoir une solution CSE quand on a moins de 50 salariés ?
Même sans obligation légale de verser un budget social (ASC), s'équiper d'une plateforme d'avantages est un levier de croissance majeur pour les TPE et PME. En offrant à vos collaborateurs un accès à une billetterie CSE et à des tarifs "grands comptes" (cinémas, parcs, vacances), vous rivalisez avec l'attractivité des grandes entreprises. C'est un outil de reconnaissance simple qui renforce l'engagement et facilite le recrutement dans un marché du travail compétitif.
Avantages salariés, de quoi parle-t-on ?
Les avantages sociaux ne sont pas seulement réservés aux grandes entreprises.N’importe quelle entreprise, même sans CSE, même avec un tout petit nombre d’employés, peut mettre en place les avantages salariés comme les chèques cadeaux, les cartes cadeaux, les e-cartes cadeaux ou encore les activités sociales et culturelles.
Avantage salariés n’est pas synonyme de gros budget.Voici une petite liste d’avantages faciles à déployer :
- Subvention
- Carte-cadeau
- Catalogue de réductions / Billetterie
Comment mettre en place des avantages salariés dans une entreprise de moins de 50 salariés ?
Introduire des avantages pour les employés est une excellente initiative qui demande néanmoins un investissement en temps et en ressources.Considérer et mettre en place une solution externalisée peut être une approche pour simplifier votre quotidien et améliorer le bien-être des salariés :
- Privilégiez une solution clé en main pour la gestion des subventions, permettant un remboursement direct sur les dépenses des salariés (pour des activités variées comme les voyages, le streaming, le sport, la culture...), offrant ainsi flexibilité aux employés et simplicité de gestion pour vous.
- Proposez une sélection diversifiée de réductions accessibles en ligne, permettant aux employés la liberté de choisir couvrant différents domaines de consommation : culture, loisirs, bien-être, technologie, éco-responsabilité et plus encore.