La solution complète pour les CSE de moins de 50 salariés
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Un package conçu pour les CSE des petites entreprises
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Avantages accessibles en quelques clics.
Accès à la culture, sports et loisirs à prix réduit.
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Les questions fréquemment posées
Avantages salariés, de quoi parle-t-on ?
Les avantages sociaux ne sont pas seulement réservés aux grandes entreprises.N’importe quelle entreprise, même sans CSE, même avec un tout petit nombre d’employés, peut mettre en place les avantages salariés comme les chèques cadeaux, les cartes cadeaux, les e-cartes cadeaux ou encore les activités sociales et culturelles.
Avantage salariés n’est pas synonyme de gros budget.Voici une petite liste d’avantages faciles à déployer :
- Subvention
- Carte-cadeau
- Catalogue de réductions / Billetterie
Comment mettre en place des avantages salariés dans une entreprise de moins de 50 salariés ?
Introduire des avantages pour les employés est une excellente initiative qui demande néanmoins un investissement en temps et en ressources.Considérer et mettre en place une solution externalisée peut être une approche pour simplifier votre quotidien et améliorer le bien-être des salariés :
- Privilégiez une solution clé en main pour la gestion des subventions, permettant un remboursement direct sur les dépenses des salariés (pour des activités variées comme les voyages, le streaming, le sport, la culture...), offrant ainsi flexibilité aux employés et simplicité de gestion pour vous.
- Proposez une sélection diversifiée de réductions accessibles en ligne, permettant aux employés la liberté de choisir couvrant différents domaines de consommation : culture, loisirs, bien-être, technologie, éco-responsabilité et plus encore.
Quels sont les avantages éligibles à l'exonération des charges sociales ?
Les avantages éligibles concernent :
- La subvention : CSE ou pas, vous pouvez aider vos salariés à financer leurs loisirs, activités sportives et culturelles.
- Les cartes-cadeaux : sous forme de cagnotte pour permettre aux salariés de se faire plaisir.
- La billetterie : un accès à un éventail d'offres spécialement négociées pour une variété d'activités, à tarifs réduits.
Certaines conditions doivent être respectées :
- Le montant global ne doit pas dépasser 5 % du plafond mensuel de la sécurité sociale par bénéficiaire et par an (soit 193 € en 2024)
- La carte-cadeau doit être rattachée à un événement URSSAF (mariage, adoption, rentrée scolaire des enfants, Noël, fête des pères ou des mères, etc).