Guide CSE

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Les avantages salariés constituent l’un des leviers les plus efficaces pour renforcer la politique de rémunération globale d’une entreprise.

Au-delà du salaire, ils regroupent des bénéfices concrets et tangibles qui améliorent le quotidien des salariés : titres-restaurant, mutuelle et prévoyance, chèques et cartes cadeaux CSE, billetterie à tarifs réduits, forfait mobilité durable, intéressement/participation, plans d’épargne… Autant d’outils qui favorisent le bien-être, le pouvoir d’achat et contribuent à renforcer la marque employeur.

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Les avantages CSE : subventions, cartes cadeaux et billetterie

Subvention d’activités sociales et culturelles (ASC)

La subvention CSE permet de prendre en charge de nombreuses activités de loisirs des salariés d'une entreprise, comme par exemple : 

• les activités sportives de toutes sortes : abonnement à une salle de sport, cours individuels et collectifs, billets de piscine. La seule restriction, imposée par l'URSSAF, concerne l'achat de matériel sportif ;
• les activités culturelles : cours de danse, musique, peinture ou arts plastiques, etc. ;
• les événements culturels : concerts, festivals, théâtre, cinéma ;
• les abonnements à des plateformes culturelles : Netflix, Spotify, Canal+, etc. ;
• les voyages : billets d’avion, train, location de voiture, hébergement hôtelier.

Les chèques cadeaux et cartes cadeaux multi-enseignes

Vous les connaissez sûrement : il s'agit de bons d'achat mis à disposition du salarié, lui permettant de les dépenser dans certaines enseignes. Ces chèques cadeaux peuvent être multi-enseignes ou non, prendre l'appellation de cartes cadeaux ou encore de chèques culture.

Pour être exonéré de cotisations sociales, l'ensemble des cartes ou chèques cadeaux attribués au salarié, par événement URSSAF et par année civile ne doit pas dépasser 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale, soit un montant de 196 euros actuellement (2025).

Pour aller plus loin sur les cartes/chèques cadeaux.

Billetterie CSE et réductions salariés

La billetterie CSE, très appréciée des salariés, permet de bénéficier de réductions sur une large sélection d’enseignes locales et nationales. Comme lors des périodes de soldes, il s'agit de produits et services à prix réduit, mais de façon permanente. Ces réductions offrent un vrai gain de pouvoir d’achat au quotidien.

Les offres les plus recherchées dans les catalogues de la billetterie CSE concernent principalement :

• les voyages et les séjours ;
• les billets de cinéma ;
• les parcs d’attractions et de loisirs.

En savoir plus sur la billetterie CSE

Les chèques divers et titres-restaurant et : des avantages quotidiens

Parmi les avantages les plus répandus et appréciés au quotidien, on trouve :

• les chèques-vacances : permettent de financer des vacances et activités de loisirs avec une participation de l'employeur ;
• les CESU préfinancés : Chèques Emploi Service Universel permettant de payer des services à la personne ;
• les chèques culture : dédiés à l'achat de biens culturels (livres, musique, spectacles).‍
• les titres restaurant : contribution de l'employeur aux frais de repas, exonérée de charges sociales jusqu'à 7,26€ par titre en 2025 ;

Ces avantages sont particulièrement appréciés car ils améliorent le quotidien des salariés tout en bénéficiant d'un traitement fiscal et social favorable. La participation de l'employeur aux titres-restaurant doit être comprise entre 50 % et 60 % de la valeur nominale du titre pour bénéficier de l'exonération de cotisations sociales. Le plafond journalier d'utilisation des titres-restaurant reste fixé à 25 € en 2025.

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Les aides financières et sociales : un soutien dans les moments importants

Le CSE peut également apporter un soutien financier :

• aides aux familles : prime de naissance, allocation rentrée scolaire ;
• prêts à taux avantageux : pour des projets personnels ;
• aides d'urgence : soutien ponctuel en cas de difficultés financières

Ces aides constituent un filet de sécurité apprécié et renforcent le sentiment d'appartenance à une communauté professionnelle solidaire. Elles complètent les avantages salariaux traditionnels en apportant une dimension sociale importante. Le CSE peut également offrir une assistance juridique et sociale pour aider les salariés dans leurs démarches administratives ou personnelles.

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Les avantages financiers directs : au-delà du salaire fixe

Les avantages salariés financiers constituent souvent la première catégorie à laquelle on pense lorsqu'on évoque les compléments de rémunération. Ces dispositifs permettent d'augmenter le pouvoir d'achat des salariés tout en bénéficiant parfois d'un cadre fiscal et social avantageux pour l'employeur.

Primes et bonus : les compléments de rémunération variables

Les primes et bonus sont des compléments de rémunération directement liés à la performance individuelle ou collective. Ils peuvent prendre différentes formes dans le secteur privé :

• la prime d'objectif individuelle : versée lorsque le salarié atteint ou dépasse ses objectifs personnels ;
• la prime d'intéressement : liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, elle est collective et facultative ;
• le dispositif de participation : obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, elle correspond à une redistribution des bénéfices selon l'article L3322-1 du Code du travail ;
• la prime exceptionnelle : versée pour récompenser un effort particulier ou à l'occasion d'un événement spécial ;
• la prime de 13ème mois : équivalant à un mois de salaire supplémentaire, généralement versée en fin d'année.

Ces dispositifs présentent l'avantage de motiver les équipes et augmenter le pouvoir d'achat tout en alignant leurs intérêts avec ceux de l'entreprise. Pour les salariés, ces primes peuvent représenter un complément substantiel de revenu, particulièrement apprécié en période d'inflation.

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L'épargne salariale : un avantage à long terme

Les dispositifs d'épargne salariale offrent aux collaborateurs la possibilité de se constituer une épargne dans des conditions avantageuses :

• le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) : permet d'investir les sommes issues de l'intéressement, de la participation ou de versements volontaires ;
• le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECOL), successeur du PERCO depuis la loi Pacte, orienté vers la préparation de la retraite ;
• l’actionnariat salarié : donne la possibilité aux salariés de devenir actionnaires de leur entreprise, souvent avec une décote sur le prix des actions.

L'épargne salariale est un excellent moyen de fidéliser les talents sur le long terme tout en les associant à la réussite de l'entreprise. Ces dispositifs bénéficient généralement d'un cadre fiscal avantageux, avec des exonérations d'impôt sur le revenu sous certaines conditions. 

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Les avantages en nature : des bénéfices valorisants

Les avantages en nature correspondent à la fourniture de biens ou services par l'employeur, permettant au salarié d'économiser des dépenses qu'il aurait normalement dû supporter.

Véhicule de fonction et mobilité : un avantage salarié stratégique

La mise à disposition d'un véhicule professionnel est l'un des avantages en nature les plus valorisés :

• un véhicule de fonction : utilisable pour les déplacements professionnels et personnels ;
• un véhicule de service : réservé aux déplacements professionnels ;
• un abonnement aux transports en commun : remboursé à hauteur de 50 % minimum par l'employeur selon l'article L3261-2 du Code du travail. 

Ces avantages répondent à des enjeux de mobilité tout en s'inscrivant dans une démarche de transition écologique, particulièrement avec l'essor des véhicules électriques ou hybrides dans les flottes d'entreprise. 

Logement et télécommunications : des avantages structurants

D'autres avantages en nature concernent des aspects fondamentaux de la vie quotidienne :

• un logement de fonction : particulièrement courant dans certains secteurs comme l'hôtellerie, la santé ou l'éducation ;
• un téléphone et un forfait mobile : mis à disposition pour un usage professionnel et souvent personnel ;
• des équipements informatiques : ordinateurs, tablettes ou autres dispositifs utilisables également à domicile ;
• une connexion internet : parfois prise en charge, notamment pour les télétravailleurs.

Ces avantages sont particulièrement appréciés car ils permettent de réaliser des économies substantielles sur des postes de dépenses importants du budget personnel. Ils répondent également aux nouveaux modes de travail hybrides qui se sont développés ces dernières années.

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Les avantages sociaux liés à la santé et à la qualité de vie au travail (QVT)

Les avantages liés à la santé et au bien-être représentent un investissement dans le capital humain de l'entreprise :

• la mutuelle d'entreprise : couverture santé complémentaire, obligatoire depuis 2016 dans le secteur privé selon la loi ANI ;
• la prévoyance : garanties en cas d'incapacité, d'invalidité ou de décès, obligatoire pour les cadres. 
• des programmes de bien-être : ateliers de gestion du stress, méditation, yoga ;
• l’accès à des professionnels de santé : médecine du travail renforcée, ostéopathie, psychologues.

La complémentaire santé collective doit être financée à 50 % minimum par l'employeur et respecter un panier de soins minimal défini par la loi. Pour les cadres, l'employeur doit verser une cotisation de prévoyance d'au moins 1,50 % de la tranche A du salaire, affectée par priorité à la couverture du risque décès.

Services sur site : améliorer le bien-être des salariés au quotidien

Pour améliorer la qualité de vie au travail, de nombreuses entreprises proposent des services directement accessibles sur le lieu de travail :

• une crèche d'entreprise : solution de garde d'enfants à proximité immédiate du lieu de travail ;
• une salle de sport : installations sportives accessibles gratuitement ou à tarif préférentiel ;
• une conciergerie d'entreprise : services du quotidien (pressing, cordonnerie, livraison de courses, etc)  ;
• des espaces de détente : salles de repos, bibliothèques, espaces verts.

L'accès à des services de garde d'enfants constitue un soutien essentiel pour les parents salariés.

Ces services permettent aux salariés de gagner du temps et de concilier plus facilement leurs obligations personnelles et professionnelles. Ils contribuent également à créer un environnement de travail agréable où les collaborateurs se sentent valorisés.

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