Guide CSE

Encore aujourd'hui, les instances dirigeantes ne se rendent pas totalement compte du potentiel des avantages salariés. Parfois totalement délaissés par certaines entreprises, les avantages salariés offrent pourtant 4 bénéfices primordiaux.

Avantages salariés et attractivité

Évidemment, c'est d'abord un atout de taille en entretien d'embauche lorsque vous êtes à la recherche de la perle rare.

Si certains vont décider de mettre en avant les avantages proposés afin de compenser d'autres aspects moins reluisants du poste (salaire peu attractif, bureaux mal situés géographiquement...), d'autres vont au contraire les utiliser d'une manière complémentaire à l'attractivité du salaire.

Dans tous les cas, les avantages salariés que votre entreprise propose sont un argument en votre faveur : il ne faut pas hésiter à les communiquer aux candidats dès le premier entretien d'embauche ! 💬

Enfin, il ne faut pas oublier que certains avantages salariés peuvent à eux seuls faire pencher la balance de votre côté lorsqu'un candidat hésite ! Quand on sait qu'aujourd'hui plus de 70% des salariés ne sont pas satisfaits des avantages qu'on leur propose, on se dit que c'est peut-être un levier de différenciation très pertinent !

Avantages salariés et rétention

Pour faire suite à l'attractivité, passons désormais au second bénéfice : la rétention. Ce bénéfice est très simple à comprendre : pourquoi quitter une entreprise qui nous choie ?

Parfois, la seule raison qui nous pousse à rester dans une entreprise est un avantage en particulier. Je suis sûr qu'on a déjà tous entendu un ami prononcer "si je quitte mon entreprise, je perds mes avantages ! Et qui sait si je les retrouverais ailleurs ?"

Évidemment, personne ne reste dans la même entreprise toute sa vie durant en raison d'avantages salariés plaisants. Néanmoins, pour une personne qui se plaît naturellement dans son entreprise, c'est une barrière à la sortie supplémentaire.

Avantages salariés et bien-être

L'acronyme QVT vous est-il familier ? Il représente l'expression "qualité de vie au travail". À l'heure où fleurissent les "happiness manager" dans les entreprises, les avantages salariés peuvent représenter un très bon levier d'accroissement du bien-être au travail.

Selon une étude proposée par Harvard et le MIT, un salarié heureux est 31% plus productif, et 55% plus créatif. Pour continuer sur les petites statistiques curieuses : chez les jeunes actifs, ils sont prêts de 61% à estimer que la QVT est plus importante que le salaire (Adecco).

Si les liens entre bien-être, motivation et production sont limpides à assimiler, le bien-être joue aussi sur d'autres tableaux. Ainsi, un salarié heureux est de manière générale plus fidèle, plus à l'aise dans ses fonctions, moins susceptible de prendre des congés maladie, et en meilleurs termes avec ses collègues.

En outre, les nouvelles générations accordent désormais une importance accrue aux valeurs de l'entreprise : il ne suffit plus d'exposer pompeusement un quelconque label sur son site, il faut prouver ses engagements. Dès lors, les avantages salariés offrent le double avantage de contribuer à la QVT, mais également d'y contribuer en exposant vos valeurs.

Par exemple, une entreprise qui se positionne sur des valeurs écologiques aura une certaine attractivité pour les salariés y étant sensibles. Ces derniers pourront, en plus de travailler avec une entreprise en accord avec leurs valeurs, profiter d'avantages salariés verts (cartes cadeaux éthiques, corbeilles de fruits, subventions transports écoresponsables...).

Avantages salariés et pouvoir d'achat

Le dernier bénéfice est évident : les avantages salariés augmentent le pouvoir d'achat de vos salariés, que ce soit par des réductions tarifaires ou par l'utilisation de votre subvention personnalisée.

Prenons un exemple simple et courant : votre abonnement mensuel à Netflix ou Spotify. En utilisant votre subvention à cette fin, vous ne dépensez pas un euro et pouvez garder vos revenus pour d'autres utilisations.

Pour aller plus loin sur les bénéfices des avantages salariés.

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