Guide CSE

À l'heure de la mise en place des avantages salariés de type activités sociales et culturelles, les membres du CSE sont confrontés à plusieurs options : subvention ou billetterie.

Pour bien comprendre le contexte, commençons par donner quelques détails sur les deux options :

• La subvention représente une somme d'argent mise à disposition du salarié afin de couvrir une partie ou l'intégralité de ses frais sociaux et culturels (ex : achat ou remboursement de l'abonnement à une salle de sport‍)
• la billetterie représente une économie d'argent, liée à des réductions sur des offres de partenaires (ex : une réduction de 40% sur l'offre du site d'un partenaire)

Mais quelle option choisir ? À dire vrai, il n'est pas obligatoire de choisir : en effet les deux options ne sont pas en concurrence frontale et peuvent même être complémentaires.

Concrètement, voici un exemple : vous vous promenez sur le Leeshop et vous tombez sur un abonnement à un magazine qui vous plaît. Grâce à la billetterie, vous profitez d'une réduction de 30%, puis vous utilisez votre subvention pour payer le montant restant. Génial non ? La combinaison des deux offre une vraie plus-value en termes de pouvoir d'achat.

Pour aller plus loin sur la billetterie et la subvention.

Quelques exemples d'avantages qui ravissent les salariés

Plusieurs rôles au sein d'une entreprise peuvent être en charge des avantages salariés : directeur, élu CSE ou encore chargé de ressources humaines. Mais comment être certain que les avantages salariés que vous souhaitez mettre en place vont plaire ? Découvrez notre petite sélection d'avantages salariés qui ne déçoivent jamais.

• Les cartes cadeaux, cartes culture, cartes multi-enseignes, peu importe leur nom. Leur sort a déjà été abordé plus haut, mais revenons-y rapidement : distribuées sous forme de cartes numériques dotées d'un montant fixe, elles permettent l’accès à une myriade d'offres de produits ou de services, entre autres : entrée dans des parcs d'attractions, des musées, des cinémas, ou achat de biens high-tech, produits de grande consommation. Et tout ça directement depuis votre mobile, plus besoin de s'y perdre en emmenant partout des dizaines de chèques papiers ! Les enseignes chez lesquelles les salariés peuvent utiliser leurs cartes sont définies à l'avance, souvent après la mise en place d'un partenariat entre l'entreprise ou son prestataire et la marque où dépenser ces cartes cadeaux.
• L'abonnement à une salle de sport : dans le cadre de la subvention ASC, le salarié peut parfaitement décider de s'abonner à une salle de sport. Chez Leeto, vous pouvez également bénéficier de réductions exceptionnelles allant jusqu’à 42% sur nos partenaires sportifs : Episod, Neoness, Fitness Park, CMG Sports Club, etc.
• Les abonnements à des services de streaming. La mode bat son plein, et avec raisons ! Véritables acteurs de la détente et du plaisir des salariés, les services tels que Netflix, OCS ou Disney+ côté vidéo ou Deezer et Spotify côté musique nous accompagnent à tout moment de la journée. En proposant ces services à vos salariés, ils se souviendront peut-être de vous à chaque fois qu'ils lanceront le service !

Vous hésitez encore sur les avantages salariés à proposer ?

Quelles sont les nouvelles attentes des salariés ?

Tout le monde en est conscient, la pandémie de Covid-19 a profondément chamboulé le monde du travail tel qu'on le connaissait. Ainsi, rien de plus logique que de s’apercevoir que les attentes des salariés ont, elles aussi, évolué. Plusieurs grandes tendances émergent :

• Le travail à domicile, auparavant rare exception, est devenu la norme pour nombre d'entre nous pendant de longues périodes. Nous avons dû repenser nos habitudes de travail, nous confectionner un petit cocon professionnel au sein de nos domiciles, habituellement consacrés au repos et la détente, et apprendre à travailler autrement. Beaucoup de salariés ont, à juste titre, éprouvé quelques difficultés de toutes sortes : manque d'espaces ou de matériels, manque de repères, gestion des enfants restés au domicile...

Dans une optique d’accompagnement des salariés, les entreprises peuvent proposer différents services afin de surmonter les problèmes liés au télétravail. Ainsi, les salariés acceptent avec intérêt des formations en ligne, de la garde d'enfant ou encore des subventions télétravail afin de s’équiper du même confort qu'ils possèdent aux locaux de votre entreprise.

• Dans la même idée, le télétravail peut mettre à mal la santé mentale et la cohésion d’équipe de vos salariés. On pense notamment à des personnes isolées pour qui la venue quotidienne au bureau consistait en la principale interaction sociale, ou à des parents qui doivent ajouter à leur charge de travail la gestion de leurs enfants. En tant qu’élu CSE, vous pouvez mettre différentes solutions en place afin d'accompagner vos salariés : des activités de team building qui vont renforcer la cohésion de votre équipe, un accompagnement psychologique auprès de spécialistes, une nouvelle organisation de travail...
• Dans une période de prise de conscience environnementale, les salariés sont également de plus en plus sensibles aux démarches vertes ou éthiques. L’idée peut tout aussi bien être d'agir sur les avantages salariés, en proposant par exemple des cartes cadeaux éthiques et d'autres offres vertes, en bannissant des marques trop émettrices d’émissions de gaz carbonique ou d'agir directement sur l’environnement de travail, en proposant par exemple des corbeilles de fruits, en intégrant des critères éco-responsables au moment de choisir un nouveau prestataire, etc.

Enfin, pour bien comprendre les attentes de vos salariés en termes d'avantages salariés, rien ne vaut un sondage. En récoltant directement leurs avis et envies, nul doute que la place laissée à la déception se retrouvera minimisée.

Pour aller plus loin sur les nouvelles attentes des salariés en termes d'avantages salariés.

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