Offres CSE : quels avantages offrir aux salariés en 2025 ?

Vous recherchez les meilleures offres CSE à proposer à vos salariés pour 2025 ? Notre guide vous présente les meilleurs avantages à offrir pour satisfaire vos collaborateurs tout en respectant les contraintes budgétaires et réglementaires.

‍

Quelles sont les offres CSE disponibles ?

La diversité des avantages CSE permet de répondre aux attentes variées des collaborateurs. Des cartes cadeaux à la billetterie CSE, en passant par les voyages, chaque service apporte une valeur différente. Les réductions négociées par votre CSE ou par un prestataire spécialisé transforment votre budget en avantages concrets.

Explorer l'ensemble du catalogue disponible vous aidera à composer une offre équilibrée et attractive pour tous les profils de salariés, quels que soient leur âge, leur situation familiale ou leurs centres d'intérêt.

‍

1. Chèques et cartes cadeaux : la liberté de choisir

Les chèques cadeaux multi-enseignes restent un incontournable des offres CSE. Très appréciés pour leur flexibilité, ils permettent aux salariés de choisir librement leurs cadeaux. Le plafond d'exonération de cotisations sociales est fixé à 196 € par an et par salarié en 2025 pour les événements reconnus par l'URSSAF (Noël, rentrée scolaire, mariage, naissance, etc.). Pour Noël et la rentrée scolaire, ce plafond s'applique par enfant, offrant une marge supplémentaire aux familles.

Les chèques culture, quant à eux, sont exonérés sans limitation de montant s'ils financent exclusivement des produits culturels. Les chèques-lire et chèques-disques complètent cette offre ciblée.

‍

2. Sorties et loisirs : des moments à partager

La billetterie constitue un avantage très apprécié des salariés. Votre CSE peut négocier des réductions significatives pour le cinéma, les théâtres, concerts et festivals, ainsi que pour les parcs d'attractions (Disneyland Paris, Parc Astérix), musées et événements sportifs.

Côté activités sportives, le subventionnement d'abonnements à des salles de sport, la prise en charge de licences sportives ou l'organisation d'activités au sein de l'entreprise rencontrent un grand succès.

Les sorties et événements organisés (journées thématiques, excursions, arbres de Noël) favorisent également la cohésion tout en offrant des moments de détente aux collaborateurs et leurs familles.

‍

3. Vacances et voyages : s'évader en toute sérénité

Les chèques-vacances représentent une valeur sûre parmi les avantages CSE. Ils bénéficient d'une exonération de cotisations, dans les entreprises de plus de 50 salariés, si le CSE les met en place sans contribution de l’employeur. Acceptés par plus de 200 000 professionnels du tourisme en France, ils offrent une grande flexibilité.

Les séjours subventionnés constituent également une option prisée : locations en camping ou villages vacances à tarifs négociés, week-ends organisés en France ou à l'étranger, séjours sportifs avec des organismes comme l'UCPA. Ces formules permettent aux employés de bénéficier de vacances de qualité à des prix avantageux. L'entreprise doit être en mesure de les accompagner avec une communication claire concernant les achats de ces séjours.

‍

4. Aides au quotidien : simplifier la vie de tous les jours

La participation aux frais de garde d'enfants (chèques CESU préfinancés, participation aux frais de crèche) répond à un besoin essentiel des parents. Les services de conciergerie, d'aide aux devoirs ou de ménage simplifient également le quotidien des salariés.

Côté restauration, les titres-restaurant (exonération jusqu'à 7,26 € en 2025) ou la participation au financement de la cantine restent très appréciés. L'aide au logement, l'information sur la mutuelle santé collective et le soutien au transport complètent cette offre de services pratiques qui améliorent concrètement la qualité de vie des collaborateurs.

‍

5. Bien-être et épanouissement personnel : prendre soin de soi

En 2025, les offres axées sur le bien-être rencontrent un succès croissant. Les activités comme le yoga, la méditation ou les massages répondent aux préoccupations des salariés concernant l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle.

Les ateliers créatifs ou de développement personnel (cuisine, photographie, gestion du stress) permettent d'acquérir de nouvelles compétences dans un cadre convivial. Les abonnements à des plateformes de bien-être ou de e-learning offrent quant à eux une flexibilité appréciable, permettant à chacun de progresser à son rythme, selon ses intérêts et disponibilités.

‍

6. Avantages liés à des événements spécifiques

Les moments clés de la vie méritent une attention particulière. Pour les naissances ou adoptions, votre CSE peut prévoir des chèques cadeaux respectant le plafond URSSAF ou des kits bébé contenant des produits essentiels.

À l'occasion d'un mariage ou PACS, des chèques cadeaux ou une participation à certaines activités comme un week-end détente peuvent être proposés. Pour la rentrée scolaire, des chèques cadeaux dédiés aux fournitures ou des services d'aide aux devoirs allègent la charge financière et organisationnelle des familles.

‍

Les points importants à considérer pour votre offre CSE en 2025

Le plafond URSSAF pour les chèques cadeaux passe de 193 € en 2024 à 196 € par salarié en 2025. Cette revalorisation, bien que modeste, offre une marge supplémentaire pour vos actions.

Les critères d'attribution méritent une attention particulière. Un arrêt de la Cour de cassation d'avril 2024 exige que les CSE revoient leurs critères avant le 31 décembre 2025, excluant notamment l'ancienneté comme seul critère.

La digitalisation des offres, via des sites internet, plateformes en ligne ou applications mobiles, améliore l'accessibilité et simplifie la gestion. Cette modernisation répond aux attentes des salariés habitués aux services numériques.

Quels sont les avantages salariés adorés des collaborateurs ?

‍

Quelles sont les offres proposées par Leeto ?

Pour mettre en place les meilleurs avantages, les employeurs peuvent faire confiance aux solutions et à l'expertise de Leeto.

‍

Des solutions bancaires qui simplifient votre quotidien

Avec Leeto, ouvrez en ligne votre compte professionnel CSE. Notre solution garantit une séparation claire entre les budgets AEP et ASC, conformément aux exigences légales. Les cartes virtuelles sécurisées, destinées aux membres du CSE, facilitent les achats tout en assurant un contrôle rigoureux des dépenses.

‍

Des outils de gestion pensés pour vous

Notre logiciel de comptabilité intégré simplifie la gestion financière du CSE, même pour les non-initiés. Le suivi budgétaire en temps réel vous permet d’ajuster vos actions rapidement. La gestion des notes de frais est automatisée, réduisant considérablement le temps consacré aux tâches administratives.

‍

Des subventions et avantages adaptés à chacun

Offrez à vos bénéficiaires la liberté de choisir leurs dépenses grâce à des subventions personnalisables couvrant tous les domaines : sport, culture, loisirs, événements familiaux... Créez en quelques clics des cartes cadeaux dématérialisées pour célébrer les moments importants de la vie de vos salariés.

‍

Billetterie et réductions : votre passerelle vers les loisirs

Notre billetterie en ligne permet aux salariés de réserver facilement des spectacles, séances de cinéma ou entrées dans des parcs d’attractions, à des tarifs préférentiels. Un large catalogue de réductions pour répondre aux intérêts variés de vos collaborateurs.

Découvrir notre catalogue et billetterie

‍

Un accompagnement sur mesure, à vos côtés

Leeto vous accompagne dans vos missions d’élu. Chaque CSE bénéficie d’un suivi personnalisé avec un chargé de compte dédié. Un service d’assistance juridique est également disponible pour répondre aux questions réglementaires plus complexes

‍

Tout en un : une plateforme qui vous ressemble

Avec Leeto, tous les outils de gestion CSE sont centralisés sur une seule plateforme, évitant la multiplication des interfaces. La prise en main est simple et rapide, y compris pour les élus débutants. Cette approche intégrée vous fait gagner du temps et optimise votre efficacité au service des salariés.

‍

L'impact des offres CSE sur la motivation des salariés

Selon plusieurs études, les avantages proposés par le CSE influencent positivement la motivation des collaborateurs. Le Conseil économique d'entreprise, à travers ses actions, répond aux attentes des nouveaux profils de salariés qui valorisent autant la rémunération que les avantages périphériques. Une offre qui correspond aux besoins réels des équipes augmente significativement leur engagement.

Les entreprises constatent jusqu'à 12% de productivité supplémentaire lorsque le bien-être au travail est prioritaire, comme le montre une étude de l'université de Warwick. Pour chaque client interne, une approche adaptée est nécessaire : les jeunes parents apprécieront les aides à la garde d'enfants, tandis que les nouveaux arrivants valoriseront les activités facilitant l'intégration.

Un CSE qui consulte régulièrement les salariés pour proposer des avantages qui correspondent vraiment à leurs attentes obtient les meilleurs résultats en termes de fidélisation et d'implication.

Top 3 des bénéfices directs des avantages salariés pour votre entreprise

‍

Quels sont les avantages fiscaux du CSE ?

Les avantages fiscaux du CSE sont un levier important pour maximiser l'impact de votre budget. De nombreuses prestations bénéficient d'exonérations de charges sociales et d'impôts, augmentant ainsi leur valeur réelle pour les bénéficiaires. Le régime social favorable des activités sociales et culturelles permet d'optimiser le pouvoir d'achat des salariés.

Pour maximiser ces avantages, respectez scrupuleusement les plafonds d'exonération et les conditions d'attribution. Une gestion rigoureuse du budget et une bonne connaissance des règles fiscales permettent d'offrir davantage à vos collaborateurs sans augmenter vos dépenses.

‍

Comment améliorer la qualité de vie au travail ?

L'amélioration de la qualité de vie au travail passe par une approche globale où le CSE joue un rôle central. Au-delà des avantages matériels, il contribue au bien-être des salariés en influençant les conditions de travail. Son action peut inclure des enquêtes de satisfaction, la promotion d'un environnement de travail sain et le soutien aux initiatives d'équilibre vie professionnelle-vie personnelle.

Les ateliers de prévention (troubles musculo-squelettiques, gestion du stress), les formations au management bienveillant et les espaces de détente contribuent également à créer un climat propice à l'épanouissement. Cette approche holistique renforce l'engagement et la fidélisation des talents.

‍

Comment mettre en place un CSE ?

La mise en place d'un CSE suit un processus bien défini. L'initiative revient au responsable d'entreprise qui doit organiser des élections dès que l'effectif atteint 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Un protocole d'accord préélectoral définit les modalités pratiques du scrutin.

Une fois élus, les membres remplacent les anciens délégués du personnel et le comité d'entreprise. Ils bénéficient d'heures de délégation et de formations spécifiques pour assurer leurs missions. L'organisation interne (commissions, règlement intérieur) se met progressivement en place, structurant le fonctionnement de cette instance essentielle au dialogue social.

‍